خريد بک لينک
خريد سکه ساکر
خرید گیفت کارت
فلنج
دانلود Effects of occupational burnout on organizational commitment and job satisfaction among emplo
تاريخ : 15 فروردين 1396 | <-PostTime-> | نویسنده : ali | بازدید : <-PostHit->

برای دریافت اینجا کلیک کنید

دانلود Effects of occupational burnout on organizational commitment and job satisfaction among employees of Hormozgan University در فایل ورد (word) دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود Effects of occupational burnout on organizational commitment and job satisfaction among employees of Hormozgan University در فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود Effects of occupational burnout on organizational commitment and job satisfaction among employees of Hormozgan University در فایل ورد (word) ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود Effects of occupational burnout on organizational commitment and job satisfaction among employees of Hormozgan University در فایل ورد (word) :


سال انتشار : 1395

نام کنفرانس یا همایش : دومين کنفرانس بين المللي مديريت و علوم اجتماعي

تعداد صفحات : 12

چکیده مقاله:

Studies have constantly demonstrated that any kind of physical and psychological damage, which unbalances occupational burnout in an organization, decreases the effective performance of that organization and its employees and provides the ground for lack of job satisfaction and reduced organizational commitment. The more the negative attitudes toward the job, the more the negative consequences and lack of job satisfaction would be, which results in a negative attitude. In this study, with reference to special conditions of Hormozgan University, attempts were made to evaluate the relationship between occupational burnout on the one hand and job satisfaction and organizational commitment on the other. According to the results of this study, it is recommended for high-ranking authorities of organizations to always try to make practical decisions for promoting education and welfare levels of their employees


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
,

ارسال نظر برای این مطلب
نام شما:
ايميل :
سايت :
متن نظر :
وضعیت نظر:
کد امنیتی : *